11月24日，自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳發(fā)布2025企業(yè)工資指導(dǎo)線。2025年企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為5%，上線為9%，下線為2%。企業(yè)以2024年本企業(yè)職工平均工資為基數(shù)，參考工資指導(dǎo)線安排工資增長(zhǎng)。
為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上合理增加職工工資，根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合廣西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，現(xiàn)發(fā)布廣西2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線。具體通知如下：
一、2025年企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為5%，上線為9%，下線為2%。企業(yè)以2024年本企業(yè)職工平均工資為基數(shù)，參考工資指導(dǎo)線安排工資增長(zhǎng)。工資指導(dǎo)線適用于廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類(lèi)機(jī)構(gòu)、團(tuán)體在崗職工工資分配。
二、企業(yè)可參考本工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，確定2025年職工平均工資增長(zhǎng)幅度。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的，職工平均工資可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)進(jìn)行增長(zhǎng)；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的，職工平均工資可在下線和基準(zhǔn)線區(qū)間內(nèi)進(jìn)行增長(zhǎng)；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與上年持平或略有下降的，職工平均工資可按下線安排工資增長(zhǎng)；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長(zhǎng)的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，可低于工資指導(dǎo)線下線（含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)）確定工資水平，但其支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
三、國(guó)有企業(yè)（含國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)）應(yīng)按照國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革有關(guān)規(guī)定編制工資總額預(yù)算方案，在監(jiān)管部門(mén)核準(zhǔn)的工資總額預(yù)算內(nèi)，合理確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度和工資水平。對(duì)工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過(guò)快的國(guó)有企業(yè)，按照國(guó)家和自治區(qū)國(guó)有企業(yè)薪酬管理改革有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)控制其工資增長(zhǎng)。
四、企業(yè)在確定職工工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工平均工資增長(zhǎng)幅度不低于企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度。
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳
2025年11月23日
